…ritta al n. 1865/2020 RG avente ad oggetto: "qualificazione rapporto di lavoro subordinato - licenziamento "TRA R.XXXXXX M.XXXXX - rappresentato e difeso dall' Avvocato C.XXXXX P.XXXXXX ed elettivamen…...
…20; contesta la legittimità del licenziamento sotto vari profili e chiede "Nel merito: in via principale - accertare e dichiarare che il primo procedimento disciplinare iniziato con la contestazione r…...
…bis c.p.c. nella causa civile di primo grado iscritta al n. 2060/2022 RG avente ad oggetto: "Licenziamento individuale per giusta causa - risoluzione contratto a tempo determinato -esclusione Graduato…...
…II) a seguito della contestazione disciplinare n. 1/2016, con lettera del 18.1.2016, gli veniva intimato il licenziamento disciplinare per giusta causa, licenziamento che, con accordo transattivo del …...
…ersonale in esso impiegato, sul quale egli solo esercita il potere organizzativo, direttivo e disciplinare. - Pertanto, non può essere attribuito al Committente il potere di scegliere i dipendenti del…...
…to e consegna di prodotti petroliferi impugna il licenziamento comminatogli con lettera datata 2.7.2021, in riferimento alla contestazione disciplinare del 7.6.2021 con il quale gli si contesta: 1 ) d…...
…rrivavano sino alla quasi totalità dell' orario di lavoro, fatto che aveva poi comportato il licenziamento del lavoratore; per tali ore dunque il ricorrente era stato retribuito mentre non si era dedi…...
…zione disciplinare; deduce la illegittimità del licenziamento per assenza di preventiva contestazione, insussistenza del fatto contestato, genericità del fatto addotto a motivo del licenziamento, spro…...
…una delle forme stabilite dall' art. 2598 cod. civ. e nell' ipotesi di impugnativa del licenziamento disciplinare intimato al lavoratore per assunta violazione del suddetto dovere di fedeltà, incombe …...
…professionale degli stessi amministratori al fine di individuare apposite linee guida volte a disciplinare l' esecuzione del contratto, anche per i suoi aspetti finanziari e contabili. Per quanto rigu…...